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feeling

早上一进电销中心,特别留意小伟到班了没!?小伟最近跟女朋友分手了,心情不好,所以昨天请了一天假,需要整理一下‘心情’。

最近同仁因为感情困扰的问题特别多,需要花点心思关心一下。上个月招募了一个绩效不错的新人小平,上线二周之后,因为小平的男友劈腿造成情绪低落,组长特别同意小平休假二天疗伤,调整‘心情’,之后小平还是无法释怀,没办法专心上线,最后还是办理离职了!真是可惜....

不到十分钟一位组长拿来手机的简讯给我看,"老板,我今天心情不好....因为业绩压力太大,想要请假一天调适‘心情’"。原来是小欧(上个月是业绩冠军得主,这个月目前排名到第三名)的心声。哇~真是晴天霹雳,因为只剩三天就截绩了,这个时候请假,对小欧个人、对该组团体业绩达成影响很大....

戴起耳机随机监听,听到对方说着:今天一早‘心情’就被搞砸了,一大早早会主管就破口大骂,原本抱持着热情的好心情要来上线,结果莫名其妙被骂一顿,心情真差,全组同仁都是臭脸相向,真想逃离办公室。 原来小琪跟业界朋友通话.....

电销的工作有个特性--就是在办公室内打电话,无法像外勤的业务人员出去溜达溜达....所以办公室的气氛非常很重要。我们可以常常看到电销中心有业绩排行榜、名人堂、年度巨星、激励标语、进件游戏.....,还会拨放潜意识音乐;还有更棒的电销中心提供了员工休息室,里面有电视、Wii、读报区、射飞镖、按摩椅......都是希望营造一个快乐、良性竞争、正向的环境,激发电销人员的企图心、战斗力,创造好成绩。

Grandsys成功秘笈

1. 电销人员‘心情’好坏由谁决定?‘心情’不好时电销人员如何自我快速调整?
2. 电销中心管理者,要思考如何营造电销中心办公室环境?要做到电销中心经細化管理,必须透过爱心的关
   怀,协助电销人员随时保持好‘心情’。
3. 电销中心经細化管理,‘心情’决定绩效。